LE PONTET : FIDÉLISER PLUTÔT QUE RECRUTER !

À propos de cet évènement

Recruter est devenu un enjeu majeur pour les entreprises… mais fidéliser l’est encore davantage. Turnover, démotivation, difficultés à recruter ou à manager de nouveaux profils sont aujourd’hui des problématiques récurrentes, notamment face à l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail.

Cet atelier a pour objectif d’accompagner les chefs d’entreprise dans la mise en place de pratiques managériales simples, réalistes et adaptées à leur structure, afin de créer un environnement de travail attractif, engageant et durable.

🎯 Objectifs de l’atelier

À l’issue de l’atelier, les participants seront capables de :

• Comprendre les leviers de fidélisation des salariés

• Identifier les attentes et modes de fonctionnement de la génération Z

• Rédiger des fiches de poste attractives et réalistes

• Adapter leur posture de manager pour renforcer l’engagement et la motivation

• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la relation employeur–salarié

🧩 Contenus abordés

• Pourquoi les salariés partent ?
  Facteurs de démotivation, attentes non satisfaites, erreurs fréquentes des employeurs.

• Travailler avec la génération Z
  Valeurs, rapport au travail, attentes en matière de sens, d’autonomie et de reconnaissance.

• Rendre ses offres et fiches de poste attractives
  Clarifier les missions, valoriser l’environnement de travail, donner envie dès le recrutement.

• Manager au quotidien
  Communication, feedback, reconnaissance, cadre et confiance.
  Adapter son management selon les profils et les situations.

• Fidéliser dans la durée
  Leviers non financiers, qualité de vie au travail, perspectives d’évolution, climat social.

Cet atelier est cofinancé par le Fonds Social Européen et la Région Sud dans le cadre du programme Mon Projet d'Entreprise.